Am 22. Februar übergaben der geschäftsführende Gesellschafter Stefan Schmidt-Weiss und der Betriebsratsvorsitzende Herbert Fezer als Vertreter der LEONHARD WEISS-Beschäftigten den Scheck an Isabell Rathgeb und Chefarzt Prof. Dr. Andreas Holzinger vom Förderverein. Im Rahmen der Mitarbeiter-Tombola sind ganze 2.816 Euro zusammengekommen, die die Vertreter des Fördervereins dankend und mit großer Freude angenommen haben.
„Es freut mich, dass die bereits zur Tradition gewordene Tombola an unseren Hauptstandorten so einen großen Zuspruch hat. Hier wird wieder einmal deutlich, dass wir ein Familienunternehmen sind, in dem das Miteinander zählt“, betont Herbert Fezer.
Über den Förderverein – Klinik für Kinder & Jugendliche e.V., Schwäbisch Hall
Im April 2014 wurde der Verein zur Förderung der Klinik für Kinder und Jugendliche am Diakonie-Klinikum gegründet. Er ist eine Interessenvertretung für kranke Kinder, Jugendliche und deren Angehörige. Durch Mitgliedschaften und Spenden soll die menschliche, medizinische und pflegerische Betreuung sowie die räumliche Ausstattung der Klinik verbessert werden.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 – 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 – 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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