Die WFG setzt sich aktiv für die Förderung von Unternehmen und Innovationen ein, um die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes nachhaltig zu steigern. Der Citymanager oder die Citymanagerin wird dabei die zentrale Schnittstelle zwischen Verwaltung, Politik, Wirtschaft und Bürgerschaft sein.
Interdisziplinäres Team für die zielgerichtete Positionierung der Stadt
Der oder die Manager*in wird Teil eines interdisziplinären Teams, das sich aus der Stadtplanung, dem Stadtmarketing und der Wirtschaftsförderung zusammensetzt. Er oder sie wird neben der Steuerung strategischer Projekte und der konzeptionellen Entwicklung des Citymanagements das Büro leiten.
Kernaufgabe des Citymanagements ist die zielgerichtete Positionierung Paderborns als lebendige Einkaufs-, Kultur- und Tourismusdestination.
Vielseitige Aufgabenbereiche im Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung
Konkret wird der Manager oder die Managerin demnach für die Umsetzung von Projekten zur Belebung der Innenstadt sowie die Entwicklung von Konzepten zur Förderung der Urbanität und Lebensqualität verantwortlich sein.
Darüber hinaus ist er oder sie für die begleitende Öffentlichkeitsarbeit zuständig und wird mit verschiedenen lokalen Akteur*innen aus der Wirtschaft, Kultur und dem Bürgertum zusammenarbeiten. Entsprechend soll auch der Dialog mit den verschiedenen Parteien gefördert werden, um die städtischen Entwicklungsziele zu erreichen.
Erfahrene Kandidat*innen gesucht
Für diesen vielseitigen und abwechslungsreichen Verantwortungsbereich innerhalb der Wirtschaftsförderungsgesellschaft werden Kandidat*innen aus der Betriebswirtschaft, Marketing oder der Stadtplanung gesucht, die bereits mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Stadtmanagement, Stadtmarketing, Wirtschaftsförderung oder Projektmanagement mitbringen.
Entsprechend qualifizierten Interessent*innen bietet die WFG eine Anstellung in Vollzeit mit attraktivem Gehalt nach TVöD sowie der Option zum Mobilen Arbeiten und die Förderung individueller berufsbezogener Weiterbildung.
Bei der Rekrutierung von passenden Kandidat*innen wird die WFG von der Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg unterstützt.
Die Kontrast Personalberatung GmbH bietet seit 1993 erfolgreich Headhunting für den öffentlichen Dienst an und rekrutiert seit über 30 Jahren Kandidat*innen für Schlüsselvakanzen und Leitungspositionen in dem Sektor.
Die strukturierte Arbeitsweise der Headhunter Agentur mit zielgerichtetem Active Sourcing und Direktansprache am Markt und innerhalb der firmeninternen Kandidatenpools ist extern geprüft und zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.
Die Personalberater*innen machen bei allen Aufträgen zudem immer auch professionell und fokussiert mit digitalem Stellenanzeigen-Marketing auf eine Vakanz aufmerksam und erreichen so schnell die passenden Interessent*innen für eine Stellenausschreibung.
Kontrast Personalberatung GmbH
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