Autor: Firma HAGER Executive Consulting

Hager Unternehmensberatung Partner bei Impact of Diversity (IoD21)

Der Frauen Karriere Index (FKi) startet mit dem „Impact of Diversity“ (IoD21) Think Tank + Award“ ein neuartiges vertikales Konzept mit Preisverleihung und Think Tank. Mit dem Award, der am 4. März 2021 in Berlin im Rahmen einer feierlichen Abendgala verliehen wird, werden herausragende Persönlichkeiten und innovative Diversity Strategien in […]

Sahar Faraji verstärkt die BU Construction & Real Estate der Hager Unternehmensberatung

Die auf Executive Search spezialisierte Hager Unternehmensberatung ist ungeachtet der aktuellen Situation weiterhin auf Expansionskurs und hat die ausgewiesene Expertin im Bau- und Immobiliensegment, Sahar Faraji, zum 1. August 2020 an Bord geholt. Faraji schaut auf langjährige Erfahrungen in der Bau & Immobilienbranche zurück. Ihre Expertise in diesem Segment basiert […]

Unbesetzte Vakanzen im IT-Umfeld auf Rekordniveau

Der Digitalverband Bitkom berichtet in einer aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt, dass sich die Zahl der nicht besetzten Stellen in den letzten beiden Jahren mehr als verdoppelt hat. Im Jahr 2017 blieben im IT-Umfeld 55.000 Positionen vakant und die Entwicklung setzt sich fort: 2019 existieren bereits 124.000 Vakanzen. Der Trend, dass […]

Unternehmen schöpfen Potenzial Künstlicher Intelligenz noch nicht vollständig aus

Über alle Branchen hinweg wächst das Interesse an intelligenten Technologien. Im Rahmen einer vom International Data Corporation (IDC) in diesem Jahr durchgeführten Studie gaben 41 Prozent der rund 300 befragten IT- und Fachentscheider an, bereits entsprechende Projekte umgesetzt zu haben. Geplant für das laufende Jahr oder Anfang 2020 haben dies […]

Blockchain – die Kette in der Digitalwirtschaft

Die Blockchain gehört im aktuellen Geschäftsjahr zu den wichtigsten Trends rund um die Digitalisierung. Laut einer aktuellen Studie des Digitalverbands Bitkom sagt jedes vierte Unternehmen, dass die kryptografische Verkettung zu den maßgeblichen Technologie- und Markttrends dieses Jahres gehört. Auch auf der diesjährigen CeBIT war es eines der Top Themen. Viele […]

Neue Einsatzgebiete in der Finanzwelt mit KI

Die Welt wird stets komplexer, was einen immer besser durchdachten Einsatz der menschlichen Ressourcen erfordert. Hierbei können qualitativ hochwertige Computersysteme unterstützen, was auch für Anwendungen zutrifft, die Intelligenz erfordern. Durch KI verfügen Rechner über menschenähnliche und kognitive Fähigkeiten, was zu einer Steigerung der Produktivität führen kann. Der Computer speichert ähnlich […]

IT-Strategien – weitreichende Themen, die jüngst in Hamburg diskutiert wurden

Am 22. Und 23. Februar 2018 versammelten sich mehr als 750 IT-Verantwortliche aus verschiedenen Branchen, um sich im Rahmen der Konferenz ‚Hamburger IT-Strategietage‘ über die aktuellen Strategien, Anforderungen und auch Management Ansätze sowie um die Themen von effizienteren IT-Strukturen auszutauschen. Die Veranstaltung lief unter dem Motto “The Next Level of […]

45.000 neue Jobs in der ITK-Branche

Laut einer aktuell veröffentlichten Erhebung des Branchenverbands Bitkom, haben die Unternehmen der ITK Branche im Jahr 2017 einen historisch starken Beschäftigungszuwachs von 45.000 Arbeitsplätzen erzielt. Auch im aktuellen Geschäftsjahr rechnet der Bitkom mit einem Wachstumsplus von rund 42.000 Arbeitsplätzen. „Die anhaltend hohe Nachfrage nach Software und IT-Services zeigt, dass die […]

End-to-End-Digitalisierung

Unternehmen unterliegen einem immensen Druck, das bestehende Geschäft zügig ins digitale Zeitalter zu transformieren und parallel neue Modelle zu entwickeln und zu lancieren. Verändertes Kundenverhalten, neue Wettbewerber und teilweise neue Regularien bewirken eine hohe Veränderungsdynamik im Markt. Wer zögert oder gar stagniert, fällt im digitalen Wettlauf schnell zurück. Daher kann […]

Die ‚agile‘ Digitalisierung

Es gibt viele Unternehmen, die mittlerweile an der digitalen Transformation gescheitert sind. Der Grund des Scheiterns liegt häufig darin, dass kein konkretes langfristiges Ziel festgelegt oder ein zu starrer Projektplan vorgegeben wurde. Die digitale Transformation sollte als ganzheitliches Change-Projekt angelegt werden, um die Balance zwischen Innovation und Sicherstellung des laufenden […]